技术人才评估与在线面试服务商「ShowMeBug」完成A轮融资｜光璞资本担任融资财务顾问

本文章来自36氪，作者咏仪。

光璞团队在整个融资过程中为我们提供了专业的融资方案和服务，并且在公司战略梳理、数据梳理等方面做了大量工作，极大地提高了我们的融资效率。光璞团队是值得信赖的创业同路人，我们也期待与光璞在未来的持续合作，感谢光璞资本团队的兄弟们。

——Showmebug创始人李亚飞

「ShowMeBug」近期完成近亿元A轮融资，由红杉中国种子基金及高瓴创投联合领投。光璞资本担任长期独家财务顾问。本轮融资主要用于产品及运营推广方面。

「ShowMeBug」成立于2019年，主要基于在线实时协同的编程IDE和代码分析的核心技术，为企业提供新型技术面试平台和技术人才评估系统。

此前，ShowMeBug曾于2020年4月曾入选奇绩创坛创业营，获得来自奇绩创坛、盈动资本、变量资本的天使轮投资；以及今年3月获得真格基金数千万元Pre-A轮融资。

前程无忧、boss直聘等公司以信息撮合的形式，拓出了在线招聘市场。而随着疫情深刻改变在线办公领域的生态，人才招聘的需求越加精细化，对于企业和人才之间的招聘服务也需要更加专业的匹配方式，TSA（Technology Skill Assessment）则是近期颇受创投圈关注的细分赛道。TSA在国外先行兴起，典型企业包括技术招聘平台HackerRank（已拥有超500万开发人员）和 CodeSignal。

ShowMeBug也同样专注于技术人才的面试平台和评估系统产品。相比其他人才领域，技术人才这一群体专业评估方式基本都包括技术面试，相对容易标准化。而ShowMeBug的核心技术应用场景，正是基于实时协同技术，为技术人才面试提供体验良好的多人编程面试环境。

同时，由于高速发展的中国经济与企业数字化转型需求，技术人才在国内尚处于稀缺和难于高效筛选的状态，一个大型企业一年要进行1-2万场面试和笔试，为一位技术人才付出十万元以上的招聘成本是常事。如何精准评估，提高人才招聘效率，是ShowMeBug的目标所在。

CEO李亚飞与36氪介绍，自今年以来，ShowMeBug不论是产品和市场拓展层面，均有较大更新。

首先，在产品层面，ShowMeBug平台经过多次快速迭代，今年已经上线高级面试官的架构绘图能力。李亚飞表示，在很多技术人才的线上沟通面试环境，除了编程外，面试者也需要向面试官诠释代码思路，此时架构绘图就是一个重要功能。这一功能于4月上线，上线后颇受企业欢迎。

另一个重要更新则是产品的覆盖面进一步提高，数据分析能力得到加强，产品易用性也有提高。当前，ShowMeBug可同时支持10万以上的线上面试场次，以及上千人的在线评卷和分析。而在编程环境上，ShowMeBug已支持超过30种编程语言，基本覆盖全品类题库。

从用户体验来看，ShowMeBug以SaaS形式进行服务，按场次收费。HR和面试官在网页等渠道注册即用，并可以通过题库一键创建面试题和邀约面试。面试环节可做到全流程回放，ShowMeBug会对代码编写过程和结果进行一定的分析，给出相应打分供面试官参考。

而在市场落地方面，李亚飞表示，当前ShowMeBug保持着年度10倍高速增长，ShowMeBug已累计服务近万家企业，面试场次已达数十万场。此外，用户粘性也进一步提高。单用户每月使用频率也有10倍左右增长。

放眼行业，当前有技术培训平台切入技术人才招聘赛道，如牛客网、leetcode等，未来，通用招聘平台也有切入技术人才招聘的趋势。

“在线招聘领域的确竞争激烈，但在技术招聘这一细分品类，做60分的产品比较容易，但达到90分的产品依然存在高壁垒，如编辑器在线协同、支持各类编程环境，以及更进一步引入更多智能技术进行分析等，都需要坚实的技术底座，这些都是ShowMeBug的壁垒所在。”李亚飞表示。

本轮融资后，ShowMeBug也将继续投入到技术研发和市场拓展中，服务更多企业客户。而在产品层面，ShowMeBug此后也会对题库进行完善，并构建更加真实的编程环境，不断提升产品体验。

当前，ShowMeBug团队有50人左右，创始人李亚飞为Ruby中国技术圈 TOP10 影响力人物，曾创办3家科技公司，曾为深信服科技成长最快的研发技术主管之⼀。

投资人观点

高瓴合伙人、高瓴创投软件与硬科技负责人黄立明表示：中国企业正在快速走向数字化与智能化，在这一大背景下，如何能更精准、高效地评估和招聘技术人才可视为企业间的军备赛。Showmebug通过多维度的编程考察系统，切中了企业这一刚需，团队在创始人李亚飞带领下不断迭代创新，打磨出了一款简洁易用的好产品，在短时间内创造了快速增长的用户量和良好口碑。我们相信Showmebug将针对企业的人才需求持续深耕，不断创造价值。

红杉中国合伙人郑庆生表示，在技术人才的筛选上，我们已经看到海外市场企业和应聘者双方有一定个更加精准的考察和评估方式。中国企业正在高速数字化转型的路上，急需新型技术招聘方案来提升效率。红杉中国认为未来该领域发展空间巨大，而公司有着非常强的产品基因，技术积累和对于行业的深度思考，期待公司持续创造佳绩。

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